JIKO 계산기4대보험 분담 공식의 설계 배경
사회보장 성격의 4대보험료는 근로자 혼자 감당하기에는 경제적 부담이 상당하므로, 노동법 및 사회보장법령에 따라 **근로자와 사용자가 정확한 기준 요율에 따라 나누어 내도록** 법제화되어 있습니다.
항목별 세부 분담 법정 비율
2025/2026년 최신 기준에 따른 세부 분담 내역은 다음과 같습니다.
- 국민연금 (총 9.0%) :
근로자와 회사가 정확히 5:5 비율인 4.5%씩 부담하여 매월 연금공단에 납부합니다. - 건강보험 (총 7.09%) :
건강보험료율 7.09% 역시 근로자 3.545%, 사업주 3.545%로 반씩 부담합니다. 장기요양보험료(건강보험료의 12.95%) 또한 동일 비율로 적용됩니다. - 고용보험 (총 2.05%~) :
근로자는 실업급여 계정인 0.9%만 부담하지만, 회사는 실업급여 0.9% 외에 '고용안정 및 직업능력개발사업' 보험료(소규모 150인 미만 기업 기준 0.25% 가산)를 전액 대납하여 총 1.15% 이상 부담하게 됩니다. - 산재보험 (총 0.7% ~ 18.6%, 전액 회사 부담) :
산업재해 위험 수준은 근로자가 통제할 수 없으므로, 법률상 회사가 100% 전액 대납하게 되어 있어 근로자의 급여 명세에서는 단 1원도 공제되지 않습니다.
사업주의 실질 고용 비용 체감
구인 광고나 근로 계약 체결 시 책정하는 세전 월급 외에, 회사는 법적으로 **약 9.5% ~ 11%가량의 사회보험료 추가 지분**을 추가로 지불하게 됩니다. 즉, 세전 월급 300만 원인 직원을 고용하는 경우, 회사의 총 지출은 월급 300만 원 외에 회사 몫의 4대보험료(약 33만 원 수준)가 합산되어 실질적으로 매월 최소 333만 원의 경비가 소요됩니다.