JIKO 계산기🛡️ 4대보험 계산기
2026 최신 요율 기준 근로자 부담금과 사업주 부담금, 두루누리 지원금을 정밀 계산합니다.
📊 2026년 급여 구간별 4대보험 근로자 vs 사업주 분담금 총람표
세전 연봉 2,400만 ~ 1억 2,000만 원 구간별 월 공제액 및 사업주 추가 부담금 일람표
| 세전 계약 연봉 | 월 세전 급여 | 근로자 4대보험 | 사업주 4대보험 | 회사 총인건비 | 공제율 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2,400만원 | 2,000,000원 | 169,260원 | 189,970원 | 2,356,630원 | 8.5% |
| 3,000만원 | 2,500,000원 | 216,280원 | 242,730원 | 2,951,060원 | 8.7% |
| 3,600만원 | 3,000,000원 | 263,300원 | 295,510원 | 3,545,510원 | 8.8% |
| 4,200만원 | 3,500,000원 | 310,310원 | 348,270원 | 4,139,930원 | 8.9% |
| 4,800만원 | 4,000,000원 | 357,350원 | 401,050원 | 4,734,380원 | 8.9% |
| 5,400만원 | 4,500,000원 | 404,360원 | 453,810원 | 5,328,810원 | 9.0% |
| 6,000만원 | 5,000,000원 | 451,390원 | 506,590원 | 5,923,250원 | 9.0% |
| 6,600만원 | 5,500,000원 | 498,410원 | 559,360원 | 6,517,690원 | 9.1% |
| 7,200만원 | 6,000,000원 | 545,420원 | 612,130원 | 7,112,130원 | 9.1% |
| 7,800만원 | 6,500,000원 | 586,590원 | 659,050원 | 7,700,710원 | 9.0% |
| 8,400만원 | 7,000,000원 | 611,110원 | 689,320원 | 8,272,650원 | 8.7% |
| 9,000만원 | 7,500,000원 | 635,640원 | 719,590원 | 8,844,590원 | 8.5% |
| 9,600만원 | 8,000,000원 | 660,160원 | 749,860원 | 9,416,520원 | 8.3% |
| 10,200만원1억+ | 8,500,000원 | 684,680원 | 780,130원 | 9,988,460원 | 8.1% |
| 10,800만원1억+ | 9,000,000원 | 709,200원 | 810,400원 | 10,560,400원 | 7.9% |
| 11,400만원1억+ | 9,500,000원 | 733,720원 | 840,670원 | 11,132,330원 | 7.7% |
| 12,000만원1억+ | 10,000,000원 | 758,240원 | 870,940원 | 11,704,270원 | 7.6% |
🛡️ 2026년 4대 사회보험(국민·건강·고용·산재) 완벽 가이드
4대 사회보험은 근로자의 노후·건강·실업·업무상 재해를 보장하는 국가 필수 사회안전망입니다. 2026년 최신 법정 기준인 국민연금(상한액 617만 원, 월 최대 277,650원), 건강보험(3.545%), 장기요양(건보료의 12.95%), 고용보험(0.9%+기업규모별 차등), 산재보험(100% 사업주 부담)을 1원 단위까지 정밀하게 산출하여, 근로자의 실수령액 영향도와 사업주의 실제 고용 총인건비를 투명하게 대조 분석해 드립니다.
💡 4대보험 계산기 4단계 간편 사용 방법
📊 대표 3대 연봉 구간별 4대보험 분담 예시 (식대 20만 원 기준)
국민연금 상한액 컷오프
월 급여가 617만 원을 초과해도 국민연금은 법정 상한선(월 최대 277,650원)으로 고정되어 초과분에 보험료가 부과되지 않습니다.
기업 규모별 고용보험 차등
근로자 공제는 0.9%로 동일하지만, 사업주는 직원 수(150인 미만 0.25% ~ 1천인 이상 0.85%)에 따라 고용안정 요율이 차등 부과됩니다.
비과세 식대 절세 꿀팁
식대 월 20만 원 비과세 적용 시 과세표준이 낮아져 4대보험료와 소득세가 동시에 절감되어 연간 수십만 원의 절세 효과가 발생합니다.
📄 4대보험 계산기 관련 콘텐츠
1. 나도 4대보험에 가입해야 할까? 법적 가입 의무와 제외 대상 완벽 정리
월 근로시간 60시간 기준과 연령별 국민연금/고용보험 제외 조건 등 법적인 4대보험 가입 대상 여부를 자가진단해 봅니다.
2. 3.3% 프리랜서에서 지역가입자로 전환될 때 4대보험료 폭탄 피하는 법
프리랜서 해촉증명서 제출 및 건강보험료 피부양자 자격 유지 기준, 지역가입자 보험료 모의 계산과 절감 팁을 공유합니다.
3. 아르바이트생도 4대보험을 떼야 할까? 월 60시간 기준의 진실
아르바이트 또는 단기 근로자 중 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 고용보험/산재보험 가입 요건과 실수령액 차이를 알아봅니다.
4. 합법적으로 4대보험료를 줄이는 4가지 비법 (두루누리, 비과세 수당)
식대 비과세 설정 및 10인 미만 사업장 국민연금·고용보험료 80%를 지원받는 두루누리 사업의 혜택과 조건들을 산출해봅니다.
5. 4대보험 회사 부담금 vs 근로자 부담금 비율 및 실제 비용 전격 비교
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 근로자와 사업주가 각각 몇 %씩 나눠 내는지와 사업주가 내는 진짜 고용 비용을 시각화합니다.
6. 이중취업/이중가입 시 4대보험 처리 기준과 투잡러 가입 기준
두 군데 이상 직장에서 일하는 투잡러(이중취업자)의 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중복 가입 및 납부 방식과 고용보험의 1인 1직장 원칙 판정.
7. 4대보험 미가입 및 과거 기간 소급 가입 시 보험료와 가산세 계산
근로자가 뒤늦게 4대보험 가입을 요구하거나 적발되어 과거 기간의 보험료를 소급 적용할 때 회사와 근로자가 각각 추가로 납부해야 하는 소급 보험료 및 가산세 연산.
8. 일용근로자 및 단시간 근로자의 4대보험 가입 요건 및 일수 기준
한 달 미만 일용직이나 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 월 근무일수(8일) 및 소정근로시간에 따른 고용보험/국민연금/건강보험 가입 판단 기준.
9. 가족(배우자·직계비속) 고용 시 4대보험 인정 기준과 서류
친족(부모, 자녀, 배우자)을 동거 근로자로 채용하여 급여를 지급할 때 4대보험(특히 고용·산재보험) 근로자성 불인정 예외 조항과 실업급여 수급을 위한 근로 형태 입증 기준.
10. 휴직(육아휴직·병가) 기간 중 4대보험 납부예외 및 납입고지유예 신청 방법
육아휴직이나 장기 병가 등으로 무급 휴직할 때 국민연금 납부예외 및 건강보험 납입고지유예를 통해 휴직 기간의 보험료 부담을 방지하고 복직 시 경감받는 제도 요약.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 4대보험 법정 요율과 근로자/사업주 분담 비율은 어떻게 되나요?
A. 근로자 부담분 기준 국민연금 4.5%(월소득 상한 617만원 적용 시 최대 277,650원), 건강보험 3.545%(총 7.09%의 절반), 노인장기요양보험은 건강보험료의 12.95%(급여 대비 약 0.459%), 고용보험 0.9%가 공제됩니다. 사업주(회사)는 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 12.95%를 동일하게 분담하며, 고용보험은 기업 규모에 따라 1.15%~1.75%, 산재보험은 업종별 요율(0.6%~3.5%)을 전액 100% 회사에서 부담합니다.
Q. 국민연금 상한액과 하한액의 기준과 의미는 무엇인가요?
A. 국민연금법 시행령 제5조에 따라 매년 기준소득월액 상한액(6,170,000원)과 하한액(390,000원)이 결정됩니다. 월 과세 급여가 617만 원을 초과하더라도 근로자 월 최대 납부액은 277,650원(617만 × 4.5%)으로 고정되며, 그 이상의 고액 연봉자라도 추가 공제되지 않습니다.
Q. 산재보험료는 왜 근로자 급여에서 단 1원도 빠지지 않나요?
A. 산업재해보상보험(산재보험)은 업무상 재해로부터 근로자를 보호하고 신속한 보상을 보장하기 위한 사업주(사용자)의 법적 무과실 책임 보험입니다. 따라서 근로자 급여에서는 단 1원도 공제되지 않으며, 발생되는 보험료는 기업(사업주)이 100% 전액 부담합니다.
Q. 두루누리 사회보험료 80% 지원금의 자격 요건과 지원 혜택은 무엇인가요?
A. 근로자 수 10인 미만 소규모 사업장에 근무하는 월 세전 보수 270만 원 미만 신규 가입자(신청일 직전 6개월간 4대보험 취득 이력이 없는 자)를 대상으로, 국민연금과 고용보험료의 80%를 국가에서 최대 36개월간 지원해 주는 제도입니다. 근로자와 사업주 모두 각각 80% 감면 혜택을 받습니다.
Q. 직원 1명 채용 시 회사가 부담하는 실제 총인건비는 어떻게 산출되나요?
A. 회사 입장에서의 실질 고용 비용은 '세전 계약 급여 + 사업주 4대보험 부담금(약 9.5%~12%) + 법정 퇴직급여 충당금(월 급여의 8.33% / 12분의 1)'을 합산하여 산출됩니다. 통상 계약 급여 대비 약 18%~22%의 추가 인건비가 발생합니다.