🏖️ 연차 계산기

Q. 근로기준법상 연차 유급휴가 발생 기준은 어떻게 되나요?

A. 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같이 부여됩니다. 1. 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(월차)가 발생하여 최대 11일까지 생깁니다. 2. 1년 이상 근로자(80% 이상 출근 시): 1년이 되는 시점에 기본 15일의 연차가 주어집니다. 3. 3년 이상 근속자: 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일씩 가산되며, 한도는 최대 25일입니다. (예: 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일 ... 21년차 이상 25일)

Q. 입사 1년차(월차)와 2년차 연차는 어떻게 다른가요? 총 26일인가요?

A. 네, 맞습니다. 2018년 개정 근로기준법에 따라 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시마다 발생한 월차(최대 11일)는 다음 해 연차와 별도로 보장됩니다. 따라서 입사 만 1년 근무를 완료하면 1년 차에 매월 발생한 11일과 1년 만근으로 새로 생기는 15일을 합쳐 총 26일의 유급휴가 권리가 발생합니다.

Q. 미사용 연차수당은 어떻게 계산하나요?

A. 미사용 연차수당은 '1일 통상임금 × 잔여 연차 일수'로 계산됩니다. [1일 통상임금 산정식 (주 40시간/월 209시간 기준)] (월 통상임금 ÷ 209시간) × 8시간 예를 들어 월 통상임금이 3,500,000원이고 연차가 5일 남았다면, 1일 통상임금은 약 133,971원(3,500,000 ÷ 209 × 8)이며, 5일분 미사용 연차수당은 세전 약 669,855원이 지급됩니다.

Q. 입사일 기준과 회계연도 기준의 차이와 퇴사 시 유리원칙이란 무엇인가요?

A. 법정 원칙은 근로자 개인별 '입사일' 기준입니다. 다만 기업의 노무 관리 편의를 위해 취업규칙 등에 따라 매년 '1월 1일(회계연도)' 기준으로 일괄 부여할 수 있습니다. 중요한 점은 '유리원칙'입니다. 회계연도 기준으로 연차를 관리하더라도, 근로자가 퇴사할 때 입사일 기준으로 계산한 총 연차 일수보다 회계기준 총 연차 일수가 적다면, 회사는 부족한 일수만큼 미사용 연차수당으로 반드시 보전해 주어야 합니다.

Q. 연차 사용촉진제도가 시행되면 연차수당을 못 받나요?

A. 회사가 근로기준법 제61조에 규정된 엄격한 법정 요건(기간 만료 6개월 전 1차 서면 촉구 및 2개월 전 2차 시기 지정 서면 통보)을 정확히 준수했음에도 근로자가 연차를 쓰지 않은 경우에만 회사의 금전 보상 의무가 면제됩니다. 구두 공지나 사내 메신저 통보는 법적 효력이 없으며 전액 수당으로 지급받아야 합니다.

Q. 상시 근로자 5인 미만 사업장이나 단시간/알바 근로자도 연차가 발생하나요?

A. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제11조 및 제60조 적용 제외 대상이므로 법정 연차가 강제되지 않습니다. 반면 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 단시간·아르바이트 근로자는 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 법정 연차가 발생합니다. (단, 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 제외됩니다.)