JIKO 계산기주휴수당 계산기
주 15시간 이상 근로 시 발생하는 주휴시간과 주휴수당을 정밀 계산합니다.
2026년 주간 근로시간별(15h~40h) 주휴수당 및 주급·월급 환산 총람표
2026년 법정 최저시급(10,030원) 기준 근로시간별 인정 주휴시간 및 총 수당 일람표
| 주간 근로시간 | 인정 주휴시간 | 주간 주휴수당 | 최종 주급 | 월 환산액 (4.345주) | 실질 체감시급 |
|---|---|---|---|---|---|
주 14시간 미발생 | 0시간 | +0원 | 140,420원 | 610,120원 | 10,030원 |
주 15시간 | 3시간 | +30,090원 | 180,540원 | 784,440원 | 12,036원 |
주 18시간 | 3.6시간 | +36,100원 | 216,640원 | 941,290원 | 12,036원 |
주 20시간 | 4시간 | +40,120원 | 240,720원 | 1,045,920원 | 12,036원 |
주 24시간 | 4.8시간 | +48,140원 | 288,860원 | 1,255,080원 | 12,036원 |
주 25시간 | 5시간 | +50,150원 | 300,900원 | 1,307,400원 | 12,036원 |
주 28시간 | 5.6시간 | +56,160원 | 337,000원 | 1,464,250원 | 12,036원 |
주 30시간 | 6시간 | +60,180원 | 361,080원 | 1,568,890원 | 12,036원 |
주 32시간 | 6.4시간 | +64,190원 | 385,150원 | 1,673,470원 | 12,036원 |
주 35시간 | 7시간 | +70,210원 | 421,260원 | 1,830,370원 | 12,036원 |
주 38시간 | 7.6시간 | +76,220원 | 457,360원 | 1,987,220원 | 12,036원 |
주 40시간 법정상한 | 8시간 | +80,240원 | 481,440원 | 2,091,850원 | 12,036원 |
2026년 주휴수당 발생 요건 및 계산 공식 완벽 가이드
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정의 근로일수를 성실히 개근한 근로자에게 유급으로 보장되는 법정 유급휴일 수당입니다. 2026년 법정 최저시급을 완벽 반영하여, 주 15시간 이상 근무 시 40시간 기준 비례 산정 공식 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급을 적용하여 주급 합계와 월 환산 실수령액(4.345주)을 1원 단위까지 정밀하게 산출해 드립니다.
사용 방법 (3단계 가이드)
- 1시급 입력 [필수]:
약정된 본인의 시급(예: 10,030원, 퀵버튼 10,030 최저시급 원클릭 지원)을 입력합니다. - 2주간 근로시간 & 개근 여부 설정 [필수]:
1주일 총 근무시간(예: 20시간, 퀵버튼 20시간 지원)을 입력하고, 약정 근로일 결근 없이 개근했는지 체크합니다. (지각·조퇴는 출근 인정) - 3주휴수당 및 주급·월급 리포트 확인:
[계산하기]를 클릭하면 인정 주휴시간, 1주일 주휴수당, 총 주급 및 월 환산 총액(4.345주 기준)과 실질 체감 시급이 1원 단위까지 정밀 산출됩니다.
계산 예시 (기준: 시급 10,030원 · 주 20시간 개근)
주 15시간 쪼개기 알바 주의
주 14시간 이하 초단시간 근로는 주휴수당이 미발생하므로, 1시간 차이로 실질 시급이 약 20% 이상 차이 나게 됩니다.
주 40시간 초과 시 주휴 상한
주 45시간, 50시간 등 연장근로를 하더라도 법정 주휴시간은 최대 8시간(주 1회 1일 근로시간)으로 제한됩니다.
지각·조퇴해도 개근 인정
약정된 근로일에 출근했다면 지각이나 조퇴가 있어도 결근이 아니므로 주휴수당은 전액 100% 정상 지급되어야 합니다.
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6. 단기 알바나 땜빵(대타) 근무도 주휴수당을 받을 수 있을까?
1주일 미만 초단기 근로자 및 불규칙 대타 근무 시 4주 평균 근로시간을 합산하여 주휴수당 청구가 가능한지 판독합니다.
7. 주휴수당 미지급 고용노동부 신고 방법과 증빙서류 준비법
주휴수당 임금체불에 대응해 근로계약서, 입금 통장 거래 내역 등을 수집하고 노동청에 진정서를 신고하는 법을 설명합니다.
8. 연장·휴일근로 시 주휴수당 소정근로시간 산정 기준
기본 근로시간 외에 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 빈번할 때 주휴수당 계산의 모태가 되는 소정근로시간 산출법과 주 40시간 법정 상한선 제한 규정을 분석합니다.
9. 월급제 직원의 주휴수당 포함 여부 및 기본급 역산 계산기
월급제 직원의 총 급여(기본급) 속에 주휴수당이 정상적으로 녹아들어 있는지, 주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간을 대입해 최저임금법 준수 여부를 모의 검증합니다.
10. 스케줄·교대근무 알바의 4주 평균 주휴수당 계산법
매주 근무 일수와 시간이 불규칙하게 바뀌는 단시간 근로자나 교대근무 스케줄러 알바를 위해, 4주간의 근로시간을 합산 평균해 주 15시간 여부를 판정하는 법정 계산법을 정리합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q.주휴수당 발생하는 법적 조건과 주 15시간 기준은 무엇인가요?
Q.알바 주휴수당 계산 공식과 인정 주휴시간 산정법은 어떻게 되나요?
Q.지각이나 조퇴를 한 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
Q.주휴수당을 월급으로 환산할 때 왜 4.345주를 곱하나요?
Q.5인 미만 소규모 사업장이나 알바도 주휴수당을 반드시 지급해야 하나요?