JIKO 계산기💰 주휴수당 계산기
주 15시간 이상 근로 시 발생하는 주휴시간과 주휴수당을 정밀 계산합니다.
📊 2026년 주간 근로시간별(15h~40h) 주휴수당 및 주급·월급 환산 총람표
2026년 법정 최저시급(10,030원) 기준 근로시간별 인정 주휴시간 및 총 수당 일람표
| 주간 근로시간 | 인정 주휴시간 | 주간 주휴수당 | 최종 주급 | 월 환산액 (4.345주) | 실질 체감시급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주 14시간미발생 | 0시간 | 0원 | 140,420원 | 610,120원 | 10,030원 |
| 주 15시간 | 3시간 | 30,090원 | 180,540원 | 784,440원 | 12,036원 |
| 주 18시간 | 3.6시간 | 36,100원 | 216,640원 | 941,290원 | 12,036원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 40,120원 | 240,720원 | 1,045,920원 | 12,036원 |
| 주 24시간 | 4.8시간 | 48,140원 | 288,860원 | 1,255,080원 | 12,036원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 50,150원 | 300,900원 | 1,307,400원 | 12,036원 |
| 주 28시간 | 5.6시간 | 56,160원 | 337,000원 | 1,464,250원 | 12,036원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 60,180원 | 361,080원 | 1,568,890원 | 12,036원 |
| 주 32시간 | 6.4시간 | 64,190원 | 385,150원 | 1,673,470원 | 12,036원 |
| 주 35시간 | 7시간 | 70,210원 | 421,260원 | 1,830,370원 | 12,036원 |
| 주 38시간 | 7.6시간 | 76,220원 | 457,360원 | 1,987,220원 | 12,036원 |
| 주 40시간법정상한 | 8시간 | 80,240원 | 481,440원 | 2,091,850원 | 12,036원 |
🏖️ 2026년 주휴수당 발생 요건 및 계산 공식 완벽 가이드
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정의 근로일수를 성실히 개근한 근로자에게 유급으로 보장되는 법정 유급휴일 수당입니다. 2026년 법정 최저시급인 10,030원을 완벽 반영하여, 주 15시간 이상 근무 시 40시간 기준 비례 산정 공식 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급을 적용하여 주급 합계와 월 환산 실수령액(4.345주)을 1원 단위까지 정밀하게 산출해 드립니다.
💡 주휴수당 계산기 4단계 간편 사용 방법
📊 대표 3대 근무 형태별 주휴수당 예시 (2026 최저시급 10,030원 기준)
주 15시간 쪼개기 알바 주의
주 14시간 이하 초단시간 근로는 주휴수당이 미발생하므로, 1시간 차이로 실질 시급이 약 20% 이상 차이 나게 됩니다.
주 40시간 초과 시 주휴 상한
주 45시간, 50시간 등 연장근로를 하더라도 법정 주휴시간은 최대 8시간(주 1회 1일 근로시간)으로 제한됩니다.
지각·조퇴해도 개근 인정
약정된 근로일에 출근했다면 지각이나 조퇴가 있어도 결근이 아니므로 주휴수당은 전액 100% 정상 지급되어야 합니다.
📄 주휴수당 계산기 관련 콘텐츠
1. 2026년 주휴수당 지급 기준과 최저임금 반영 계산법
주휴수당의 소정근로시간 주 15시간 이상 요건 및 지각·조퇴 발생 시 개근 판정, 최저시급 기준 지급액을 분석합니다.
2. 아르바이트 주휴수당 계산 방법과 실무 사례 완벽 정리
요일별 근로시간 입력 캘린더를 통해 단시간 알바생의 비례 주휴시간 및 주휴수당 수령 금액을 모의 연산합니다.
3. 편의점 알바생이 꼭 알아야 할 주휴수당과 교대근무 계산법
편의점, 카페 등 2교대/3교대 및 주말 야간 고정제 하에서 주휴수당 소정시간 계산법을 예시로 쉽게 해설합니다.
4. 주휴수당을 받지 못하는 대표적인 예외 사례 5가지
결근 발생 주, 퇴사하는 주, 3.3% 프리랜서 꼼수 계약 등 법적으로 주휴수당이 미지급되는 예외 조건을 진단해 봅니다.
5. 주 15시간부터 40시간까지 근무시간별 주휴수당 비교 차트
주 15시간, 20시간, 30시간, 40시간 등 소정근로시간별 주휴수당 발생액과 주휴 포함 시 실질 시급 인상 효과를 대조합니다.
6. 단기 알바나 땜빵(대타) 근무도 주휴수당을 받을 수 있을까?
1주일 미만 초단기 근로자 및 불규칙 대타 근무 시 4주 평균 근로시간을 합산하여 주휴수당 청구가 가능한지 판독합니다.
7. 주휴수당 미지급 고용노동부 신고 방법과 증빙서류 준비법
주휴수당 임금체불에 대응해 근로계약서, 입금 통장 거래 내역 등을 수집하고 노동청에 진정서를 신고하는 법을 설명합니다.
8. 연장·휴일근로 시 주휴수당 소정근로시간 산정 기준
기본 근로시간 외에 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 빈번할 때 주휴수당 계산의 모태가 되는 소정근로시간 산출법과 주 40시간 법정 상한선 제한 규정을 분석합니다.
9. 월급제 직원의 주휴수당 포함 여부 및 기본급 역산 계산기
월급제 직원의 총 급여(기본급) 속에 주휴수당이 정상적으로 녹아들어 있는지, 주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간을 대입해 최저임금법 준수 여부를 모의 검증합니다.
10. 스케줄·교대근무 알바의 4주 평균 주휴수당 계산법
매주 근무 일수와 시간이 불규칙하게 바뀌는 단시간 근로자나 교대근무 스케줄러 알바를 위해, 4주간의 근로시간을 합산 평균해 주 15시간 여부를 판정하는 법정 계산법을 정리합니다.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 주휴수당이 발생하는 법적 기준과 자격 요건은 무엇인가요?
A. 근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따라, ① 4주간을 평균하여 1주일간 소정근로시간이 15시간 이상이고, ② 약정된 근로일에 결근 없이 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)과 함께 주휴수당을 반드시 지급해야 합니다.
Q. 주휴수당 계산 공식은 어떻게 되나요?
A. 주 40시간 이상 통상 근로자는 '8시간 × 시급'으로 고정 지급됩니다. 주 40시간 미만 단시간 근로자(알바, 파트타임)의 경우 '(1주일 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급' 공식에 따라 비례 산정됩니다. 예를 들어 주 20시간 근무 시 (20/40)×8 = 4시간분의 시급이 주휴수당으로 지급됩니다.
Q. 지각이나 조퇴를 한 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네, 받을 수 있습니다. 주휴수당 발생 요건인 '개근'은 결근이 없는 상태를 의미하므로, 지각이나 조퇴, 외출을 하였더라도 출근하여 근로를 제공했다면 결근이 아니므로 주휴수당은 정상 지급되어야 합니다.
Q. 주휴수당을 월급으로 환산할 때 왜 4.345주를 곱하나요?
A. 1년 365일을 7일로 나누면 약 52.14주가 되며, 이를 12개월로 나누면 1개월은 평균 약 4.3452주(365 ÷ 7 ÷ 12)가 됩니다. 고용노동부 표준 행정해석에 따라 주급 및 주간 주휴수당에 4.345를 곱하여 정확한 월급 환산액을 산출합니다.
Q. 5인 미만 소규모 사업장에서도 주휴수당을 의무 지급해야 하나요?
A. 네, 필수입니다. 근로기준법 제55조(유급휴일)는 상시 근로자 수와 무관하게 1인 이상 모든 사업장에 전면 적용되는 강행규정입니다. 사업주가 이를 미지급할 경우 근로기준법 제110조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.