JIKO 계산기💸 연봉·월급 실수령액 완벽 이해하기
계약 연봉과 통장에 입금되는 실수령액은 4대보험과 세금 공제로 인해 차이가 발생합니다. 2026년 법정 최저시급(10,030원)과 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 노인장기요양(12.95%), 고용보험(0.9%) 공제율 및 국세청 근로소득 간이세액표 누진세율을 100% 반영하여 1원 단위까지 정밀한 세후 실수령액을 계산해드립니다.
💡 연봉/월급 계산기 사용 방법
📝 대표 구간별 세후 실수령액 계산 예시
비과세 20만 원 · 부양가족 1인(본인) 기준293만 원
4대보험 29만 + 세금 11만 (공제 40만)
418만 원
4대보험 45만 + 세금 37만 (공제 82만)
534만 원
4대보험 58만 + 세금 75만 (공제 133만)
비과세 수당의 중요성
식대(월 20만 원), 자가운전보조금(월 20만 원)은 소득세와 4대보험료가 전액 면제되어 실수령액이 증가합니다.
퇴직금 별도 & 연봉협상 꿀팁
연봉 1/13 분할 퇴직금 포함 계약 여부와 포괄임금제 수당 포함 여부를 계약서 서명 전 반드시 확인하세요.
중소기업 청년 소득세 90% 감면
만 15~34세 청년이 중소기업 취업 시 5년간 소득세를 90%(연 최대 200만 원) 감면받아 실수령액이 크게 올라갑니다.
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연봉 협상에서 감정에 호소하거나 타사 동료의 연봉을 언급하는 등의 실수를 피하고, 객관적인 실적 기술서와 예상 공헌 리포트를 준비하는 법을 설명합니다.
7. 수습기간 월급 90% 지급 기준과 근로기준법상 불법 감액 판별법
수습 근로자에게 최저임금의 90%만 지급할 수 있는 법적 요건(1년 이상 근로계약, 단순노무직 제외 등)과 불법 수습 감액 사례를 진단합니다.
8. 비과세 급여 항목 종류와 연말정산 실수령액 증가 효과
월 20만 원 식대, 자가운전보조금, 육아수당 등 세금을 매기지 않아 실수령액을 높여주는 비과세 항목 종류와 요율을 상세 설명합니다.
9. 연장·야간·휴일근로수당 계산법과 5인 미만 사업장 예외 규정
기본급 대비 1.5배(또는 중복 시 2배)가 적용되는 연장, 야간, 휴일 수당의 시급 가산 원칙과 상시 근로자 5인 기준을 설명합니다.
10. 내 연봉을 시급으로 환산하면 얼마? 주 40시간(월 209시간) 산정 기준
월급을 법정 근로시간 209시간으로 나누어 실질 통상시급을 도출하고, 올해 법정 최저시급과 직관적으로 비교해 봅니다.
11. 대한민국 근로자 평균 연봉 vs 중위 연봉 격차와 분위별 순위
전체 근로자 평균 소득(약 4,000만 원 대)과 소득 순서대로 한가운데 위치한 중위 소득의 격차를 알아보고 본인의 연봉 분위 백분위(%)를 분석합니다.
12. 근로소득세 누진세 구간(6%~45%)과 소득세 폭탄 피하는 법
소득세 과세표준 대역별로 적용되는 한계세율 구조와 연봉이 한 구간을 살짝 넘을 때 세금이 급증하는 원리를 설명합니다.
13. 프리랜서 3.3% 원천징수 vs 알바 근로소득세 세금 공제액 비교
프리랜서(사업소득 3.3% 원천징수)와 단기 아르바이트 근로소득세의 공제 차이와 종합소득세 신고 시 환급 가능 여부를 대조합니다.
14. 매년 3% 연봉 인상이 10년 뒤 가져오는 복리 효과와 이직 점프 격차
정기 인상률 3%로 재직 중일 때의 연봉 복리 누적과 3년 주기로 10% 이상 인상하며 이직하는 경우의 10년 뒤 연봉 격차를 분석합니다.
15. 임금피크제 적용 시점과 급여 감소분 정부 보조 지원금 신청 팁
고령자 고용 유지를 위해 일정 연령부터 임금을 삭감하는 임금피크제의 법적 효력과 삭감 비율 및 고용노동부의 임금피크제 지원 제도를 설명합니다.
16. 빚 독촉 시 급여 압류 한도 기준과 최저 생계비(185만 원) 보호 규정
채무 불이행 시 발생할 수 있는 급여 압류(차압)의 법적 상한선(급여의 1/2 또는 최저 생계비 185만 원 보호)과 급여 채권 보호 신청 요령을 알아봅니다.
17. 연봉 계약서 서명 전 확인 사항: 연봉 1/12 vs 1/13(퇴직금 포함) 불법 판단
연봉 총액에 퇴직금을 미리 포함하여 월급을 13분할해서 지급하는 꼼수 계약의 불법성 여부와 연봉제 근로계약서 확인 조항을 배웁니다.
18. 최저임금 위반 자가진단법: 기본급 외 상여금, 식대 산입 비율 개정
매년 오르는 최저임금 기준 시급과 주휴수당 포함 여부를 진단하고, 식대와 상여금이 최저임금 계산에 포함되는 법정 산입 비율을 설명합니다.
19. 부업 및 투잡(이중근로) 시 4대보험 중복 가입과 연말정산 세금 합산
주중에 본업을 하면서 주말 알바나 프리랜서 부업을 할 때 발생하는 4대보험(특히 국민연금, 건강보험) 중복 부과 기준과 회사 통보 여부를 진단합니다.
20. 퇴직금 중간정산(중간지급)이 가능한 법정 사유 7가지와 세무 처리
원칙적으로 금지된 퇴직금 중간정산이 법적으로 예외 인정되는 사유(무주택자 주택 구입, 요양 등)와 중간 정산 시 퇴직급여 계산 방식을 정리합니다.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 연봉 계산기와 월급 계산기의 차이점은 무엇인가요?
A. 연봉 계산기는 1년 총 급여를 바탕으로 1개월치 실수령액을 산출하고, 월급 계산기는 1개월 급여를 기준으로 세금 및 4대보험 공제액을 산출합니다. 근본적인 세액 공제 산출식 자체는 동일하게 적용됩니다.
Q. 2026년 4대보험 공제율은 어떻게 되나요?
A. 근로자 부담분 기준으로 국민연금 4.5%(월소득 상한 617만원/하한 39만원), 건강보험 3.545%(총 7.09%의 절반), 노인장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%가 공제됩니다.
Q. 비과세액은 무엇이고, 기본값이 왜 20만원인가요?
A. 식대, 자가운전보조금 등 4대보험 및 세금이 부과되지 않는 금액입니다. 2024년부터 법률이 개정되어 식대 비과세 한도가 월 10만원에서 20만원으로 상향되었기에 이를 기본값으로 설정했습니다.
Q. 퇴직금 별도와 퇴직금 포함 계약의 차이점은 무엇인가요?
A. 퇴직금 별도는 계약 연봉을 12개월로 나누어 매월 지급받고 퇴직 시 1년당 1개월분 퇴직금을 별도 수령하는 표준 방식입니다. 퇴직금 포함(연봉 1/13 분할)은 매월 받는 월급이 적어지므로 계약서 서명 전 반드시 확인해야 합니다.