열심히 일했음에도 주휴수당을 못 받았나요? 아래 체크리스트를 통해 사장님 측의 미지급이 법적으로 타당한 예외 조항에 속하는지 판독해 보세요.
본인의 상황에 해당하는 모든 예외 사항을 체크해보세요.
체크리스트에 선택된 제외 요건이 없습니다. 만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속된 근로일을 성실히 개근했다면 주휴수당은 법적으로 무조건 발생하며, 지급하지 않을 시 고용노동부를 통해 청구할 수 있습니다.
근무일 약속 중 '지각'이나 '조퇴'를 하였더라도 그 날 출근을 하여 단 1분이라도 근무를 했다면 결근이 아닌 **개근**으로 봅니다. 따라서 지각이나 조퇴가 잦다는 이유로 해당 주의 주휴수당을 아예 지급하지 않는 사업주의 행위는 **불법 임금체불**에 속합니다. (다만 지각·조퇴로 근무하지 않은 몫만큼의 시간당 급여는 공제될 수 있습니다.)
최근 카페, 편의점, 학원 등에서 주휴수당을 주지 않기 위해 근로자를 사업소득자(3.3% 원천징수 대상 프리랜서)로 허위 신고하고 계약서를 작성하는 사례가 증가하고 있습니다. 하지만 근로기준법은 **'실질 과세와 근로 형태 실체 우선의 원칙'**을 채택하고 있어, 실질적으로 업무 지시를 받고 종속되어 출퇴근하는 근로자라면 계약서 양식이나 세금 종류와 무관하게 무조건 근로기준법상 권리를 인정받습니다.
근로기준법 필수 상식
주휴수당의 소정근로시간 주 15시간 이상 요건 및 지각·조퇴 발생 시 개근 판정, 최저시급 기준 지급액을 분석합니다.
아르바이트 권리 찾기
요일별 근로시간 입력 캘린더를 통해 단시간 알바생의 비례 주휴시간 및 주휴수당 수령 금액을 모의 연산합니다.
업종별 실무 사례
편의점, 카페 등 2교대/3교대 및 주말 야간 고정제 하에서 주휴수당 소정시간 계산법을 예시로 쉽게 해설합니다.
근로 시간 시각화
주 15시간, 20시간, 30시간, 40시간 등 소정근로시간별 주휴수당 발생액과 주휴 포함 시 실질 시급 인상 효과를 대조합니다.
단기/임시직 가이드
1주일 미만 초단기 근로자 및 불규칙 대타 근무 시 4주 평균 근로시간을 합산하여 주휴수당 청구가 가능한지 판독합니다.
권리 구제 매뉴얼
주휴수당 임금체불에 대응해 근로계약서, 입금 통장 거래 내역 등을 수집하고 노동청에 진정서를 신고하는 법을 설명합니다.
2025/2026 최저임금 기준 공식이 반영된 JIKO 주휴수당 계산기에서 실수령 금액을 모의 연산해 보세요.
JIKO 계산기