JIKO 계산기근무시간별 주휴수당 산정 테이블의 기본 구조
주휴수당은 주 15시간을 기점으로 0원에서 계단식으로 급증하는 구조를 갖습니다. 주 14시간 근무자는 주휴수당이 0원이지만, 주 15시간이 되는 순간 1주일에 3시간분의 주휴수당(30,090원)이 신규 발생합니다. 이후 주 40시간까지는 1시간 늘어날 때마다 주휴시간이 0.2시간(12분)씩 정비례하여 증가하며, 주 40시간을 초과하는 연장근무 구간에서는 법정 최대 상한선인 8시간으로 고정됩니다.
2026년 최저시급(10,030원) 기준 시간대별 주휴수당 상세 비교
2026년 최저시급 10,030원 기준 시간대별 주휴수당은 다음과 같습니다. 1) 주 15시간: 주휴 3시간 = 주 30,090원 (월 130,740원), 2) 주 20시간: 주휴 4시간 = 주 40,120원 (월 174,320원), 3) 주 25시간: 주휴 5시간 = 주 50,150원 (월 217,900원), 4) 주 30시간: 주휴 6시간 = 주 60,180원 (월 261,480원), 5) 주 40시간: 주휴 8시간 = 주 80,240원 (월 348,640원).
주휴수당 포함 시 알바생의 실질 시급: 120% 효과
주휴수당을 온전히 지급받는 근로자의 실질적인 체감 시급은 계약 시급보다 정확히 20% 높습니다. 주 40시간 일하고 8시간의 유급휴일 수당을 받으므로, 총 48시간분의 급여가 지급되어 실질 시급은 최저시급 10,030원 × 1.2 = 약 12,036원이 됩니다. 따라서 구직 시 시급 11,000원에 주휴수당 미지급 조건보다 최저시급 10,030원에 주휴수당 지급 조건이 훨씬 유리합니다.
주 14시간 알바 2개 vs 주 28시간 알바 1개 수익성 비교
주휴수당을 주지 않으려고 사업주가 제안하는 주 14시간 쪼개기 알바 2곳(총 28시간)에서 일하면 월 총수입은 1,220,250원(주휴수당 0원)에 불과합니다. 반면 단일 사업장에서 주 28시간을 일하면 기본급 외에 월 주휴수당 244,050원(주휴 5.6시간)이 추가되어 월 1,464,300원을 벌게 됩니다. 알바생 입장에서는 무조건 15시간 이상 단일 사업장이 절대적으로 유리합니다.
실전 사례 워크스루 (주 14시간(주휴 미발생) vs 주 15시간 vs 주 40시간 월 수입 격차 시뮬레이션)
시뮬레이터의 대입 조건과 노동법상 법정 산식에 따른 실제 주휴수당 및 정산 과정을 단계별로 투명하게 확인해 보겠습니다.
Step 1. 주 14시간 초단시간 알바 월급
- 주 소정근로: 14시간 (주 15시간 미만으로 주휴수당 0원)
- 월 기본급 (14시간 × 4.345주 × 10,030원): 610,120원
- 월 총수령액: 610,120원 (실질 시급 10,030원)
Step 2. 주 15시간 최소 충족 알바 월급
- 주 소정근로: 15시간 (주휴 3시간 발생)
- 월 기본급 (653,700원) + 월 주휴수당 (130,740원) = 784,440원
- 주 1시간 추가 근무로 월 174,320원 수입 증가 효과
Step 3. 주 40시간 법정 풀타임 월급 확정
주 40시간 근로자는 월 기본급 1,743,210원 + 월 주휴수당 348,640원으로 총 2,091,850원을 수령하며 주휴수당만으로 월 348,640원의 추가 소득을 확보합니다.