JIKO 계산기퇴직금 산정의 대원칙: 직전 3개월 평균임금의 중요성
근로자퇴직급여 보장법 제8조 및 근로기준법 제2조에 따르면 법정 퇴직금은 '계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'을 지급하도록 규정되어 있습니다. 여기서 평균임금이란 퇴사일 직전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수(89일~92일)로 나눈 금액을 의미합니다. 즉, 전체 근속기간 동안의 연봉이 아무리 낮았더라도 퇴사 직전 3개월 동안 지급받은 급여가 높다면 그 높은 임금을 기준으로 과거 전체 근속연수에 대한 퇴직금이 일괄 소급 계산됩니다.
연봉 인상 직후와 상여금 지급 시기를 노린 퇴사 골든타임
따라서 가장 유리한 퇴사 타이밍은 연봉이 인상된 후 '최소 3개월'이 경과한 시점입니다. 예를 들어 매년 1월에 연봉이 인상된다면 1월 말에 퇴사하기보다 인상된 월급이 3개월치 온전히 반영되는 3월 말이나 4월 초에 퇴사해야 퇴직금이 극대화됩니다. 또한 연간 정기 상여금(명절 상여금, 정기 인센티브)과 미사용 연차수당(전년도 발생분 12분의 3)은 퇴사 직전 3개월 기간에 속하지 않더라도 연간 총액의 12분의 3(25%)을 3개월 평균임금에 의무적으로 합산하므로 상여금 지급 직후 퇴사가 유리합니다.
달력 일수(윤달 2월 vs 31일 월)에 따른 일당 미세 차이
평균임금을 계산할 때 분모가 되는 '직전 3개월 총일수'는 퇴사 월에 따라 달라집니다. 2월이 포함된 3개월(12월~2월)은 일수가 89일~90일로 적어 분모가 작아지므로 1일 평균임금이 약간 높아집니다. 반면 7월~9월이나 5월~7월처럼 31일인 달이 연속되는 구간은 총일수가 92일이 되어 일당이 미세하게 낮아질 수 있습니다. 다만 월급제 근로자의 경우 통상 1개월분 급여를 기준으로 환산되므로 이 차이는 몇만 원 수준에 불과합니다.
퇴사일 지정 팁: 주휴수당과 4대보험 부과일 고려
퇴사일을 지정할 때는 마지막 근무일의 다음 날을 '퇴직일(사직 효력 발생일)'로 설정해야 합니다. 특히 금요일까지 근무하고 주말을 거쳐 월요일 자로 퇴사하면 일요일 주휴수당까지 3개월 임금 총액에 포함되어 퇴직금이 늘어납니다. 또한 매월 1일 자로 퇴사하면 이전 달 말일까지의 근속으로 처리되어 당월 4대보험료(국민연금, 건강보험)가 부과되지 않는 절세 효과도 동시에 누릴 수 있습니다.
실전 사례 워크스루 (5년 근속자 연봉 10% 인상 직전 vs 인상 후 3개월 재직 퇴직금 비교)
시뮬레이터의 대입 조건과 노동법상 법정 산식에 따른 실제 퇴직금 및 정산 과정을 단계별로 투명하게 확인해 보겠습니다.
Step 1. 연봉 인상 전 퇴사 시 퇴직금 계산
- 직전 3개월 평균 월급: 4,000,000원
- 총 근속연수: 5년 (1,825일)
- 법정 퇴직금: 4,000,000원 × 5년 = 20,000,000원
Step 2. 연봉 10% 인상 후 3개월 근무 후 퇴사 시 평균임금 산정
- 인상된 직전 3개월 월급: 4,400,000원
- 산정된 1일 평균임금: (4,400,000원 × 3개월) ÷ 92일 = 약 143,478원
- 30일분 평균임금: 약 4,400,000원
Step 3. 퇴사 시기 변경에 따른 최종 퇴직금 격차 확정
인상된 급여로 3개월을 근무한 뒤 퇴사함으로써 최종 퇴직금은 22,000,000원이 산출되어, 인상 직전 퇴사(20,000,000원) 대비 정확히 2,000,000원(10%)의 퇴직금을 더 수령하게 됩니다.