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1년 미만 퇴직금 조건
👶 신입/알바 필수 가이드

근무한 지 1년 안 되었는데,
퇴직금은 전혀 못 받는 걸까?

수습 기간, 단기 계약, 위장 프리랜서 등 계약서 뒤에 숨어있는 계속근로기간의 진짜 의미와 내 수급 자격을 즉각 판정해 드립니다.

🔍 퇴직금 수급 자격 3초 자가진단 퀴즈

아래 5가지 항목을 실제 나의 근무 상황과 일치하게 선택하여 퇴직금 수급 여부를 바로 판독해 보세요.
1. 정식 근로계약 기간이 1년(365일) 이상인가요?
2. 평균하여 1주 동안 일하는 약정근무시간이 15시간 이상인가요?
3. 사장님이 가족(동거 친족)으로만 구성된 회사인가요?
4. 계약서의 서명 형태가 어떻게 되나요?

정보 입력 대기 중

위의 5가지 핵심 체크리스트에 대해 모두 선택해 주세요.

계속근로기간 1년 산정 시 포함되는 '숨겨진 기간'

많은 사용자가 '수습 기간(예: 3개월)은 퇴직금 산정 기간에서 당연히 제외된다'고 오해하지만, 이는 노동법상 **완벽한 위법**입니다.정식 근로계약을 체결하기 전 정식으로 거쳤던 **수습 기간, 수습 전 인턴으로 일했던 기간, 알바로 먼저 출근했던 임시 근무 기간** 등은 대법원 판례상 사용자가 동일하고 업무의 계속성이 입증된다면 모두 최초 근무일부터 기산하여 '계속근로기간'에 일괄 합산해야 합니다.따라서 정식 사원이 된 후 10개월 만에 퇴사했더라도, 그전 수습 기간 3개월이 있었다면 총 근속 기간은 13개월이 되어 정상 퇴직금을 전액 청구할 수 있는 법적 요건을 얻게 됩니다.

초단시간 근로자(주 15시간 미만)의 퇴직금 합산식

아르바이트생의 경우 매주 근무시간이 유동적일 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법은 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간(초단시간)은 퇴직금 산정 기간에서 제외하도록 하고 있습니다.만약 2년을 일했는데 주 15시간 이상 일한 주가 합산해서 52주(1년)가 넘는다면, 일한 기간 전체가 아니라 15시간 이상 일했던 주의 비율만큼 합산 정산하여 퇴직금을 정상 비례 청구할 수 있습니다.

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입사일, 퇴사일을 입력하여 정확히 근속 365일을 통과했는지 체크하고 세후 퇴직 소득세를 계산해주는 JIKO 퇴직금 계산기를 이용해 보세요.